Wskaźnik gotowości na jawność wynagrodzeń
Odpowiedz na cztery krótkie pytania. Wynik od 0 do 100 i lista kroków do wykonania w pierwszej kolejności powstają w Twojej przeglądarce; odpowiedzi nie są nigdzie wysyłane.
Stan reguł: 2026-10-27.
Polska ustawa wdrażająca Dyrektywę (UE) 2023/970 nie obowiązuje jeszcze; jej wejście w życie jest spodziewane ok. Q1 2027. Wskaźnik pokazuje, jak daleko jesteś od wymagań dyrektywy, a nie czy spełniasz obecne prawo. Nie jest poradą prawną i nie potwierdza zgodności.
1. Ilu pracowników zatrudnia firma?
Próg liczby pracowników decyduje o raportowaniu (Art. 9) i o wspólnej ocenie (Art. 10).
2. Co już jest gotowe?
Zaznacz tylko to, co jest wykonane i można to pokazać.
3. Jaka jest luka płacowa w firmie?
Wybierz przedział albo wpisz średnie wynagrodzenia poniżej. Próg 5% pochodzi z Art. 10 dyrektywy.
Opcjonalnie: średnie wynagrodzenia (PLN brutto miesięcznie)
Wpisane kwoty zastępują wybrany przedział. Zostają w przeglądarce.
4. Czy kryteria wynagradzania są udokumentowane i neutralne płciowo?
Art. 4 i Art. 6 dyrektywy.
Materiał informacyjny. Nie jest poradą prawną i nie potwierdza zgodności z prawem. Zasady punktacji są uproszczone.
Odpowiedzi, liczba pracowników i kwoty pozostają w tej przeglądarce. Strona nie wysyła ich na żaden serwer.