← Wszystkie narzędzia

Kalendarz Terminów Compliance — Dyrektywa UE 2023/970

Dyrektywa UE 2023/970 obowiązuje od 7 czerwca 2026 (bezpośredni skutek). Polskie przepisy wdrażające — w toku (szac. początek 2027 r.).

Wybierz wielkość firmy — pokażemy terminy, które Cię dotyczą.

ZA 0 DNI7 czerwca 2026Art. 5

Art. 5: Widełki wynagrodzenia w ogłoszeniach

Każde nowe ogłoszenie MUSI zawierać widełki

ZA 0 DNI7 czerwca 2026Art. 6

Art. 6: Dostęp do kryteriów wynagradzania

Pracownicy muszą mieć dostęp do kryteriów

ZA 0 DNI7 czerwca 2026Art. 7

Art. 7: Procedura wniosków pracowniczych

Obowiązek odpowiedzi w ciągu 2 miesięcy

ZA 0 DNI7 czerwca 2026Art. 9

Art. 9: Raport luki płacowej

Pierwsze raportowanie — 6 wskaźników (próg ≥250)

BieżącoCiągły obowiązekArt. 7

Art. 7: Odpowiedź na wniosek pracownika

Termin: 2 miesiące od daty złożenia wniosku

Terminy możesz przejrzeć powyżej. Zostaw email, a wyślemy Ci przypomnienia zanim będzie za późno.

Ustaw email przypomnienia — 90, 30 i 7 dni przed każdym terminem

Bez spamu. Jeden email z materiałem.

Zautomatyzuj pełną zgodność z Dyrektywą 2023/970

14 dni bezpłatnego dostępu. Bez karty kredytowej.

Dyrektywa UE 2023/970 obowiązuje od 7 czerwca 2026 (bezpośredni skutek). Polskie przepisy — w toku.

Wypróbuj GapRoll za darmo →