Przygotuj się na Art. 7 przed polską ustawą wdrażającą

Zamknij lukę płacową. Automatycznie.

Automatyzuj raportowanie luki płacowej, mapuj stanowiska i buduj sprawiedliwą strukturę wynagrodzeń zgodnie z dyrektywą UE 2023/970. Wszystko w jednym miejscu, prosto i bezpiecznie.

  • ●Zgodność w 15 minut. Nie trzy miesiące projektu.
  • ●Od 149 zł miesięcznie. Bez dodatkowych kosztów.
  • ●Start bez angażowania IT i konsultantów.
  • ●RODO pod Twoją kontrolą. Dane przetwarzane wyłącznie w UE.
  • ●Art. 4 i Art. 7 wejdą w życie po uchwaleniu polskiej ustawy wdrażającej — przygotuj się wcześniej.
~Q1 2027
Polska ustawa wdrażająca
15 sek
wartościowanie stanowisk
15 min
Raport o luce płacowej w GapRoll
1 min
odpowiedź na wniosek pracownika
Gaproll dashboard — analiza luki płacowej
Raport Art. 9 — zgodny
Gotowy do złożenia w PIP
Dane na serwerach w UE

Dyrektywa UE 2023/970.
Nowe obowiązki dla pracodawców.

Dyrektywa (UE) 2023/970 wprowadza jednolite zasady przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmy raportowania luki płacowej kobiet i mężczyzn.

Polskie firmy będą zobowiązane do systematycznego monitorowania, analizowania i – w określonych przypadkach – raportowania danych dotyczących wynagrodzeń.

Co to oznacza w praktyce?

  • ▸Obowiązek raportowania luki płacowej (gender pay gap) dla firm objętych progiem zatrudnienia
  • ▸Analiza średnich i median wynagrodzeń w podziale na płeć
  • ▸Transparentne, obiektywne kryteria ustalania poziomów wynagrodzeń
  • ▸Obowiązek wyjaśnienia różnic przekraczających 5%, jeśli nie są uzasadnione obiektywnymi czynnikami
  • ▸Wspólna ocena wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników w przypadku istotnej i nieuzasadnionej luki
  • ▸Prawo pracowników do informacji o poziomie wynagrodzeń oraz kryteriach ich ustalania

To nie tylko obowiązek sprawozdawczy. To realna weryfikacja struktury wynagrodzeń w organizacji.

Regulacja to minimum. Dane to przewaga.

Wszystko, czego wymaga Dyrektywa

Każda funkcja zmapowana do konkretnego artykułu Dyrektywy 2023/970.

Pełen raport o luce płacowej (Art. 9)

Art. 9 ust. 1 lit. a–g

Pełna analiza kwartylowa luki płacowej: mediana kobiet i mężczyzn, luka składnikowa (podstawowe + zmienne), rozkład w 4 kwartylach. PDF gotowy dla PIP.

Wartościowanie Stanowisk (EVG)

Art. 4 Dyrektywy

Metodologia Art. 4 w 4 wymiarach: Umiejętności, Wysiłek, Odpowiedzialność, Warunki pracy. Silnik EVG wartościuje stanowiska — AI propozycja + obowiązkowa korekta ręczna.

Raporty dla Pracowników

Art. 7 ust. 4

Art. 7: każdy pracownik ma prawo zapytać o swoją pozycję płacową. Termin odpowiedzi: 2 miesiące. Gaproll generuje raport porównawczy automatycznie — bez godzin w Excelu.

Ekwiwalent B2B

Art. 2 ust. 1 lit. c

Polska specyfika: normalizacja UoP↔B2B ze składkami ZUS 2026, kosztami uzyskania przychodu i brutto/netto. Pierwsza platforma obsługująca ten wymóg.

Ochrona RODO

RODO Art. 5 ust. 1 lit. e

Automatyczne maskowanie danych gdy grupa liczy mniej niż 3 osoby. PII (imię, PESEL) nigdy nie trafia do AI. Każda operacja logowana z timestampem.

Ślad Audytowy

Art. 18 Dyrektywy

Każda zmiana wynagrodzenia i korekta EVG zapisana z: datą, autorem, poprzednią wartością, uzasadnieniem. Niezbędne przy kontroli PIP lub postępowaniu sądowym.

Co widzisz na dashboardzie

Pulpit zgodności

Aktualny status Art. 9: luka%, kwartyle, termin kolejnego raportu. Jeden widok — wszystko dla zarządu.

Linia Fair Pay

Wykres regresji płac: każdy punkt to pracownik. Odchylenia od linii = kandydaci do korekty. Wizualny argument dla HR.

Grupy EVG

Porównanie wynagrodzeń wewnątrz grup stanowisk o tej samej wartości pracy. Kluczowe dla Art. 4.

Trend rok do roku

Czy luka maleje? Porównanie okresów raportowania — fundament dla strategii wyrównania.

„Transparentność wynagrodzeń zwiększa retencję talentów o 30% i zmniejsza lukę płacową w ciągu 3 lat o średnio 8 punktów procentowych."

Harvard Business Review, 2024 · Pay Transparency and Its Effects on Gender Equity

PAKIET ROZSZERZONY

Więcej niż ustawa: Inteligencja finansowa
dla Twojej firmy

Raportowanie to dopiero początek. Pakiet rozszerzony Gaproll dostarcza twardych danych, dzięki którym zlikwidujesz lukę płacową najniższym możliwym kosztem, nie tracąc przy tym kluczowych pracowników.

Audyt Przyczyn Źródłowych

Przestań zgadywać. Algorytm precyzyjnie wskaże, co dokładnie napędza lukę w Twojej firmie — wiek, staż pracy, nieproporcjonalne premie w jednym dziale.

Optymalizator Budżetowy

Symulator przeliczy 10 różnych scenariuszy i podpowie, jak sprawiedliwie rozdzielić budżet podwyżkowy, aby spełnić wymogi dyrektywy przy minimalnym obciążeniu P&L.

Benchmark Rynkowy

Zestaw swoje siatki płac z twardymi danymi rynkowymi. Dowiedz się, czy przepłacasz, czy ryzykujesz utratą talentów.

ROI

Kalkulator ROI z Retencji

Zobacz czarno na białym, o ile tańsze jest wyrównanie pensji specjalisty, niż koszty rekrutacji, onboardingu i utraconej produktywności po jego odejściu.

Przejrzystość to decyzja strategiczna.

Raport o luce płacowej w trzech krokach

Gotowy raport o luce płacowej w kilku kliknięciach. Przejrzyście, precyzyjnie i zgodnie z wymogami prawa. Od pliku CSV do raportu gotowego dla Państwowej Inspekcji Pracy — w mniej niż kwadrans.

01

Wgraj dane CSV

Importujesz plik CSV z danymi płacowymi. Obsługujemy separator `;` (polski standard). Kreator mapowania kolumn prowadzi krok po kroku — bez wiedzy technicznej.

Min. 4 kolumny: ID, wynagrodzenie, płeć, okresArt. 9 ust. 1
02

Automatyczna analiza EVG

Silnik AI wartościuje stanowiska w 4 wymiarach (Art. 4), oblicza lukę płacową mediany, analizuje kwartyle (Art. 9 ust. 1 lit. f)). Każdy wynik możesz edytować ręcznie — Ty jesteś ekspertem, AI to propozycja.

Wyniki w mniej niż 15 minutArt. 4 + Art. 9
03

Raport gotowy do PIP

Generujesz raport o luce płacowej (Art. 9) w formacie PDF z pełnymi cytacjami prawnymi. Jeden klik — archiwum audytowe zapisane automatycznie. Gotowe do złożenia w Państwowej Inspekcji Pracy.

Eksport PDF + ślad audytowyArt. 9 ust. 2
Art. 7 Dyrektywy

Jawność płac jako standard.
Nie jako zagrożenie.

Art. 7 Dyrektywy przyznaje każdemu pracownikowi prawo do informacji o wynagrodzeniu pracowników wykonujących pracę o równej wartości. Pracodawca ma 2 miesiące na odpowiedź. Bez odpowiedzi — naruszenie Dyrektywy.

Każdy pracownik może złożyć wniosek o raport porównawczy
2 miesiące na odpowiedź — Art. 7 ust. 4 Dyrektywy 2023/970
Zakaz klauzul poufności wynagrodzenia — Art. 7 ust. 5
Gaproll generuje raport Art. 7 automatycznie — jedno kliknięcie
A
Anna Wiśniewska
Wniosek Art. 7 · 12 lut 2026
Oczekuje odpowiedzi

„Proszę o informację o średnim wynagrodzeniu pracowników na stanowisku Senior Developer (Dział IT) w podziale na płeć, za rok 2025."

Termin odpowiedzi: 12 kwi 20262 mies. na odpowiedź
Raport Art. 7 — wygenerowany automatycznie
Gaproll · 45 sekund · Senior Developer (IT) · 2025
Developer Senior
G4
EVG Score: 82/100
K: 55%M: 80%
Analityk Danych
G3
EVG Score: 71/100
K: 68%M: 71%
Specjalista HR
G2
EVG Score: 58/100
K: 58%M: 62%
Project Manager
G4
EVG Score: 79/100
K: 72%M: 79%
Art. 4 Dyrektywy

Mapowanie stanowisk i praca o równej wartości

Zdefiniuj sprawiedliwą strukturę dzięki inteligentnemu kreatorowi mapowania. Przypisz stanowiska do grup zaszeregowania w oparciu o obiektywne kryteria.

Kreator grup zaszeregowania — prowadzi krok po kroku
Analiza porównawcza wartości pracy (Work Value Assessment)
Automatyczne alerty o rozbieżnościach wewnątrz grupy

Twoje dane kadrowo-płacowe nigdy nie opuszczają infrastruktury bez zgody.

Bezpieczeństwo danych i suwerenność cyfrowa

Gwarantujemy pełną suwerenność danych. Lokalne przetwarzanie w chmurze UE, zgodność z RODO i standardami ISO 27001.

Wewnętrzne serwery w UE

Dane pracownicze nigdy nie opuszczają EOG. Gwarancja suwerenności danych zgodna z RODO Art. 44 i ISO 27001.

Szyfrowanie end-to-end

Dane w spoczynku: AES-256-GCM. Dane w transmisji: TLS 1.3. Od Twojego CSV do raportu PDF.

Zero Data Retention (AI)

OpenAI Zero Data Retention Policy: dane AI nie są przechowywane ani używane do trenowania modeli.

Izolacja danych (RLS)

Row-Level Security. Każda organizacja widzi wyłącznie swoje dane. Partner widzi klientów, klient widzi tylko swoje dane.

Retencja 3 lata + ISO 27001

Dane przechowywane 3 lata (wymóg audytu PIP). Zgodność z ISO 27001 i RODO. Automatyczne usuwanie po upływie okresu.

DPA na żądanie

Data Processing Agreement dostępna na żądanie. Jesteśmy procesorem danych — RODO Art. 28.

Podstawa prawna
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO
Obowiązek prawny
Lokalizacja danych
Wewnętrzne serwery w UE
Dane na serwerach w UE
Szyfrowanie
AES-256 + TLS 1.3
End-to-end
Standard
ISO 27001 + RODO
Retencja: 3 lata

Transparentność to decyzja strategiczna.

Prosta, uczciwa wycena

Bez ukrytych opłat. Bez rocznych zobowiązań. Anuluj w każdej chwili.

Pro

Najpopularniejszy

Oszczędza 3 tygodnie rocznie · ROI 360%

299PLN/mies

netto + VAT · bez zobowiązań

14 dni bezpłatnego trialu · bez karty kredytowej

Po rejestracji otrzymasz link do płatności na e-mail

Zawiera

Wszystko z planu Standard, plus:
Analiza Przyczyn Luki — dlaczego gap wynosi X%Art. 10
Przegląd Wynagrodzeń — workflow 5 menedżerówArt. 10 ust. 3
Kalkulator ROI retencji pracowników
Optymalizator Budżetowy — scenariusze budżetowe
Benchmark rynkowy stanowisk

← Przewiń, aby porównać opcje →

Konkurencja: PayAnalytics ~€1 100/mies · Korn Ferry ~€800/mies · Mercer ~€1 250/mies

Gaproll jest 98% tańszy — przy pełnej zgodności z Dyrektywą UE 2023/970.

Podstawa prawna: Dyrektywa 2023/970/UE

Najczęstsze pytania

Pracodawcy z 250+ pracownikami: obowiązek sprawozdawczy od 7 czerwca 2027 r. (pierwszy okres sprawozdawczy: 1.01–31.12.2027). Pracodawcy z 150–249 pracownikami: co 3 lata od 7 czerwca 2027 r. Pracodawcy z 100–149 pracownikami: co 3 lata od 7 czerwca 2031 r. Pracodawcy z 50–99 pracownikami: brak obowiązku raportowania zbiorczego (Art. 9 nie dotyczy) — obowiązują wyłącznie Art. 5 (widełki w ogłoszeniach) i Art. 7 (prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach), po wejściu polskiej ustawy wdrażającej. Wartościowanie stanowisk EVG (Art. 4) i prawo pracownika do raportu porównawczego (Art. 7) BĘDĄ obowiązywać WSZYSTKICH pracodawców po wejściu polskiej ustawy wdrażającej w życie (vacatio legis 6 mies. od ogłoszenia); dyrektywa nie ma bezpośredniego skutku wobec pracodawców prywatnych.

Raport (na podstawie Art. 9 Dyrektywy) zawiera: (a) lukę płacową ze względu na płeć, (b) lukę w składnikach zmiennych, (c) medianą luki, (d) medianą luki w składnikach zmiennych, (e) odsetek pracowników danej płci w składnikach zmiennych, (f) odsetek pracowników każdej płci w każdym kwartylu, (g) lukę w podziale na kategorie pracowników. GapRoll generuje ten raport w PDF z cytacjami prawnymi w mniej niż 15 minut.

Art. 7 przyznaje każdemu pracownikowi prawo do informacji o wynagrodzeniu pracowników wykonujących pracę o równej wartości (w podziale na płeć). Pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu 2 miesięcy (Art. 7 ust. 4). Art. 5 nakłada obowiązek podawania przedziału wynagrodzenia w ogłoszeniach. Pracownicy nie mogą być objęci klauzulami poufności wynagrodzenia (Art. 7 ust. 5). GapRoll automatyzuje odpowiedzi na wnioski Art. 7.

EVG (Equal Value of Work) to metodologia wymagana przez Art. 4 Dyrektywy. 4 wymiary oceny: Umiejętności i kwalifikacje, Wysiłek (fizyczny i umysłowy), Odpowiedzialność, Warunki pracy. Bez EVG nie możesz odpowiedzieć na wniosek Art. 7 — to naruszenie Dyrektywy. GapRoll: AI scoring + obowiązkowa korekta ręczna (EU AI Act Art. 14: Human-In-The-Loop).

Tak. Dane przetwarzane wyłącznie na wewnętrznych serwerach w UE. Podstawa prawna: Art. 6 ust. 1 lit. c RODO (obowiązek prawny). Automatyczne maskowanie danych przy N<3. PESEL i imię nigdy nie trafiają do AI (Zero Data Retention). Retencja 3 lata. DPA dostępna na żądanie. Zgodność z ISO 27001.

Obowiązki z Art. 4, Art. 5 i Art. 7 wejdą w życie po uchwaleniu polskiej ustawy implementującej (vacatio legis 6 mies. od ogłoszenia); dyrektywa nie ma bezpośredniego skutku wobec pracodawców prywatnych. Szczegółowe kary administracyjne i tryb kontroli zależą od tej ustawy — prace legislacyjne trwają (szacunek: 2027 r.). W projektach pojawiały się m.in. grzywny i wzmocnienie kontroli PIP; treść ostateczna może się różnić. W sporach sądowych znaczenie ma odwrócony ciężar dowodu (Art. 18) i możliwość zbiorowego dochodzenia roszczeń (Art. 19).

B2B Equalizer: automatyczna normalizacja UoP↔B2B ze składkami ZUS 2026, kosztami uzyskania przychodu (KUP) i różnicą brutto/netto. Dyrektywa 2023/970 obejmuje pracowników i "osoby pracujące" — zdefiniowane szerzej niż tylko umowa o pracę (Art. 2 ust. 1 lit. c).

Transparentność standardem jutra.

Dyrektywa UE 2023/970 — Art. 4 i Art. 7 wejdą w życie po polskiej ustawie wdrażającej. Raportowanie Art. 9 od 2027 r. Polskie przepisy implementujące — w toku. 14 dni bezpłatnego trialu. Bez karty kredytowej.

Art. 9 Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r.