Odwrócony ciężar dowodu (Art. 18) — klienci potrzebują przygotowania już teraz.Termin transpozycji minął 7 czerwca 2026 — polskie przepisy wdrażające w toku.
Dyrektywa UE 2023/970 obowiązuje od 7 czerwca 2026. Polskie przepisy — opóźnione. Twoi klienci potrzebują doradztwa TERAZ. Art. 7 daje pracownikom prawo żądania informacji o wynagrodzeniach; Art. 18 odwraca ciężar dowodu. Bez wartościowania stanowisk Twój klient przegra w sądzie. Platforma GapRoll generuje EVG i analizy pod Twoją marką.
Dlaczego kancelarie nie świadczą tej usługi — bez odpowiedniego narzędzia
01
Kompetencja techniczna
Analiza luki płacowej wymaga statystyki, EVG scoring i normalizacji danych. Prawnicy nie są analitykami danych — i nie powinni nimi być.
02
Ryzyko RODO
Dane kadrowo-płacowe to szczególna kategoria (Art. 9 RODO). Kancelaria jako procesor = DPA, obowiązki, kary. Każdy wyciek = odpowiedzialność kancelarii.
03
Skalowalność
Ręczny audyt: 2–3 tygodnie pracy per klient. Przy 10 klientach — 5–6 miesięcy ciągłej pracy. Marża spada, jakość spada.
04
Brak narzędzia
Excel nie generuje raportu o luce płacowej. Excel nie obsługuje wniosków Art. 7. Excel nie ma audit trail.
Dyrektywa 2023/970 tworzy trzy nowe ryzyka prawne dla Twoich klientów
Wnioski pracowników (Art. 7)
Po wejściu w życie polskiej ustawy wdrażającej każdy pracownik będzie mógł żądać na piśmie informacji o wynagrodzeniu vs średnia w jego kategorii. 2 miesiące na odpowiedź. Brak odpowiedzi = materiał do pozwu.
Odwrócony ciężar dowodu (Art. 18)
W sporach o dyskryminację płacową to pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminował. Bez wartościowania stanowisk (EVG) — nie ma czym się bronić.
Wspólna ocena wynagrodzeń (Art. 10)
Gdy luka płacowa > 5% — pracodawca musi przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników. Kancelaria która oferuje ten audyt, wygrywa klienta.
Twoja ekspertyza prawna + nasza platforma = nowa linia usługowa
30 min
ok. 30 minut na klienta miesięcznie — zamiast 3 dni pracy ręcznie
Podpisz umowę partnerską
Dostęp do platformy, branding pod Twoją kancelarię, szablony raportów z Twoim logo i disclaimerem.
Anonimizacja danych klienta
Dane klienta są anonimizowane po stronie przeglądarki jeszcze PRZED wysyłką na serwer (mechanizm Zero-Knowledge).
Wartościowanie + analiza gotowe do sądu
EVG (Art. 4), odpowiedzi na wnioski Art. 7, analiza luki — PDF z cytacjami prawnymi pod Twoją marką, z Twoim disclaimerem.
Case study: 4 osoby w kancelarii, 10 klientów (firmy 200–500 pracowników)
Przykład liczbowy — Twoje stawki dla klienta końcowego ustalasz samodzielnie.
Model miesięczny
- Twój koszt: 10 × 100 PLN (Pro) = 1 000 PLN/mies.
- Przychód: 10 × 1 500 PLN = 15 000 PLN/mies.
- Marża: 14 000 PLN/mies.
Model jednorazowy (token)
- Twój koszt: 10 × 500 PLN = 5 000 PLN
- Przychód: 10 × 5 000 PLN = 50 000 PLN
- Marża: 45 000 PLN
Rekomendacja: zacznij od modelu jednorazowego, przejdź na miesięczny przy 5+ stałych klientach.
Tradycyjny audyt luki płacowej (firma doradcza) kosztuje 15 000–50 000 PLN. Z GapRoll koszt narzędzia to ułamek tej kwoty.
Bezpieczeństwo danych na poziomie kancelarii
Serwery w UE
Hosting na infrastrukturze w Unii Europejskiej, zgodnie z RODO.
Zero-Knowledge
Anonimizacja po stronie przeglądarki przed wysłaniem danych na serwer.
Manual Override
Każda korekta EVG z uzasadnieniem i śladem audytu — zgodnie z wymogami nadzoru człowieka.
Cytacje prawne
Dokumenty wspierają podstawę prawną z odniesieniami do przepisów Dyrektywy 2023/970.
DPA Art. 28 RODO
Gotowa umowa powierzenia przetwarzania danych. Kancelaria jako administrator, GapRoll jako procesor. Do podpisu przed pierwszym audytem.
Najczęstsze pytania
Porozmawiajmy o współpracy
Wypełnij formularz. Przygotujemy indywidualną propozycję dostosowaną do profilu Twojej kancelarii.
Rozmowa niezobowiązująca. NDA przed wymianą danych technicznych.