← Wszystkie narzędzia

Kalkulator ryzyka kar

Szacunki orientacyjne — Art. 23 Dyrektywy 2023/970 i typowe modele odszkodowań.

Luka istnieje ponad 12 miesięcy
Brak dokumentacji wartościowania stanowisk (EVG)
Część ogłoszeń nie zawiera widełek wynagrodzenia

Kary administracyjne (Art. 23)

Brak raportu o luce płacowej (Art. 9): 30 000 PLN/miesiąc

Suma administracyjna: 360 000 PLN/rok

Ryzyko pozwów (Art. 11)

Odwrócony ciężar dowodu: pracodawca musi udowodnić brak dyskryminacji

Szacowane roszczenia: 108 000 PLN/rok

Łączne ryzyko (3 lata)

1 825 200 PLN

Koszt GapRoll (3 lata): 10 764 PLN

Oszczędność: 1 814 436 PLN

Szacunki oparte na Art. 23 Dyrektywy 2023/970 i typowych wartościach odszkodowań. Nie stanowią porady prawnej. Rzeczywiste kary zależą od okoliczności.

Priorytetyzacja ryzyk i plan naprawy

  • Najpierw: uzupełnienie widełek w ogłoszeniach (Art. 5) — niski koszt, wysoki wpływ.
  • Następnie: dokumentacja EVG i kryteriów (Art. 4, 6) — 4–8 tygodni.
  • Równolegle: przygotowanie pierwszego raportu o luce płacowej (Art. 9) według progu.
  • Szacowany czas do „stabilnej zgodności”: 3–6 miesięcy przy zaangażowaniu zespołu.

Pobierz Raport Ryzyka PDF — gotowy do pokazania Zarządowi

Bez spamu. Jeden email z materiałem.

Zautomatyzuj pełną zgodność z Dyrektywą 2023/970

14 dni bezpłatnego dostępu. Bez karty kredytowej.

Dyrektywa UE 2023/970 obowiązuje od 7 czerwca 2026 (bezpośredni skutek). Polskie przepisy — w toku.

Wypróbuj GapRoll za darmo →