Maschinell übersetzter Text, Prüfung ausstehend. Maßgeblich ist die polnische Fassung.
Bereitschaftsindex Entgelttransparenz
Beantworten Sie vier kurze Fragen. Ein Wert von 0 bis 100 und eine Liste der ersten Schritte entstehen in Ihrem Browser; Ihre Antworten werden nirgendwohin gesendet.
Stand der Regeln: 2026-10-27.
Das polnische Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 gilt noch nicht; sein Inkrafttreten wird etwa im ersten Quartal 2027 erwartet. Der Index zeigt, wie weit Sie von den Anforderungen der Richtlinie entfernt sind, nicht ob Sie das geltende Recht erfüllen. Er ist keine Rechtsberatung und bestätigt keine Konformität.
1. Wie viele Beschäftigte hat das Unternehmen?
Die Beschäftigtenzahl entscheidet über die Berichterstattung (Art. 9) und die gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10).
2. Was ist bereits vorhanden?
Haken Sie nur an, was erledigt und nachweisbar ist.
3. Wie hoch ist das Lohngefälle im Unternehmen?
Wählen Sie einen Bereich oder geben Sie unten Durchschnittsentgelte ein. Die 5-%-Schwelle stammt aus Art. 10 der Richtlinie.
Optional: Durchschnittsentgelte (PLN brutto pro Monat)
Eingegebene Beträge ersetzen den gewählten Bereich. Sie bleiben in Ihrem Browser.
4. Sind die Entgeltkriterien dokumentiert und geschlechtsneutral?
Art. 4 und Art. 6 der Richtlinie.
Nur zur Information. Keine Rechtsberatung und keine Bestätigung der Rechtskonformität. Die Bewertungsregeln sind vereinfacht.
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