Narzędzia do raportu luki płacowej 2026: porównanie
Porównujemy narzędzia, które pomagają przygotować raport o luce płacowej (art. 9), wartościowanie stanowisk (art. 4) i odpowiedzi na wnioski pracowników (art. 7). Każdy fakt o innym narzędziu pochodzi z publicznej strony producenta i ma podane źródło. Gdy producent czegoś nie opisuje, piszemy „brak informacji na stronie”.
Kto przygotował porównanie: GapRoll, jeden z porównywanych dostawców. Dlatego przy każdym wierszu podajemy źródło, a dane o GapRoll sprawdziliśmy w działającym produkcie.
Dostępność GapRoll: płatne konta otworzymy po wejściu w życie polskiej ustawy wdrażającej dyrektywę. Do tego czasu można zapisać się na listę oczekujących i korzystać z 10 bezpłatnych narzędzi.
Porównanie narzędzi
Źródła sprawdzone 2 listopada 2026 r. Na telefonie tabelę można przewijać w bok.
| Narzędzie | Luka płacowa i raportart. 9 | Wartościowanie stanowiskart. 4 | Wnioski pracownikówart. 7 | Gdzie przetwarzane są dane | Cena podana publicznie | Język polski | Źródło |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GapRollPlatforma internetowa do zgodności płacowej | Projekt raportu w PDF z pliku CSV z programu kadrowo-płacowego. Każda sekcja z podstawą prawną (art. 9 ust. 1 lit. a–g). | Tak. Propozycję oceny zatwierdza człowiek; każda zmiana zapisana: kto, kiedy, dlaczego. | Tak. Rejestr wniosków pracowników z terminem odpowiedzi i odpowiedzią w PDF do zatwierdzenia. | Aplikacja i baza danych w EOG (Hetzner: Niemcy/Finlandia; Supabase: Frankfurt). Pełna lista podmiotów w umowie powierzenia. | od 150 zł netto miesięcznie | Tak | CennikUmowa powierzenia (DPA) |
| „Równość płac” (MRPiPS)Bezpłatna aplikacja ministerstwa, instalowana na komputerze | Szacuje różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn z uwzględnieniem m.in. wieku i wykształcenia. Raport w zakresie art. 9: brak informacji na stronie. | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | Obliczenia na komputerze użytkownika. | Bezpłatna | Tak | gov.plarchiwum MRPiPS |
| Przewodnik EIGEPrzewodnik krok po kroku (publikacja i wersja interaktywna) | brak informacji na stronie | Wytyczne do wartościowania stanowisk neutralnego płciowo: cztery kryteria, dziesięć narzędzi praktycznych. | brak informacji na stronie | Nie dotyczy: to przewodnik, nie program do danych płacowych. | Publicznie dostępny na stronie EIGE | brak informacji na stronie | eige.europa.eu |
| Compline (VALORA, SALARA)Narzędzia do wartościowania stanowisk i audytu luki płacowej | SALARA: audyt luki płacowej w kategoriach stanowisk metodą regresji liniowej. | VALORA: wartościowanie stanowisk metodą UMEWAP-2000. | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | Tak (strona po polsku) | compline.pl |
| Symfonia R2PłatnikProgram kadrowo-płacowy | Zestawienie „Równość płac” przygotowuje pliki do wczytania w aplikacji ministerstwa. | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | Tak | pomoc Symfonia |
| enova365System ERP z modułem kadr i płac | Moduł Kadry i Płace liczy lukę płacową w ujęciu rocznym i godzinowym oraz zestawienie różnic płacowych. | Moduł Zarządzanie Kapitałem Ludzkim: metoda analityczno-punktowa, cztery kryteria. | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | Tak | enova.pl (blog)enova.pl (wersja 2512.10.12) |
| noSiloPlatforma do wartościowania stanowisk i siatki płac | Raportowanie luki płacowej kobiet i mężczyzn. | Wartościowanie stanowisk (kalkulator siedmiu kryteriów) i siatka płac. | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | Tak (strona po polsku) | nosilo.io |
| FiguresPlatforma do zarządzania wynagrodzeniami | Raporty luki płacowej eksportowane w formatach do złożenia. | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | Dane wynagrodzeń w europejskiej infrastrukturze chmurowej. | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | figures.hr |
| SysarbPlatforma do analizy wynagrodzeń | Analiza luki metodą regresji i koszt jej wyrównania. | Wartościowanie punktowe stanowisk (moduł Structure). | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | sysarb.comsysarb.com/analyze |
| RavioPlatforma do danych płacowych i porównań rynkowych | Luka płacowa skorygowana i nieskorygowana, raportowanie według dyrektywy. | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | brak informacji na stronie | od 5400 GBP rocznie (firma 250 osób) | brak informacji na stronie | ravio.com/pricing |
Dane o GapRoll: sprawdzone w produkcie 2 listopada 2026 r. Cena netto, bez VAT. Porównanie nie jest poradą prawną. Poprawki do danych o innych narzędziach prosimy przesyłać na [email protected].
Kiedy GapRoll, a kiedy inne narzędzie
GapRoll
Gdy chcą Państwo z pliku z programu kadrowo-płacowego otrzymać projekt raportu o luce płacowej z podstawą prawną przy każdej sekcji, obsługiwać wnioski pracowników (art. 7) i przeprowadzić wartościowanie stanowisk z zatwierdzeniem przez człowieka. Biuro rachunkowe prowadzi wszystkich klientów w jednym panelu partnera.
Program kadrowo-płacowy, którego już Państwo używają
Gdy producent programu (np. enova365, Symfonia) oferuje moduł luki płacowej, dane nie muszą opuszczać systemu. Warto zapytać producenta, które elementy raportu z art. 9 ust. 1 moduł obejmuje.
Aplikacja „Równość płac” ministerstwa
Gdy chcą Państwo bezpłatnie oszacować różnice w wynagrodzeniach na własnym komputerze, bez przesyłania danych.
Przewodnik EIGE
Gdy firma samodzielnie lub z doradcą projektuje własny system wartościowania stanowisk.
Ravio, Figures, Sysarb
Gdy grupa prowadzi politykę wynagrodzeń w kilku krajach i potrzebuje porównań z rynkiem. Przed zakupem warto sprawdzić dostępność polskiej wersji językowej.
10 bezpłatnych narzędzi GapRoll
Bez zakładania konta. Każde odnosi się do konkretnego artykułu dyrektywy.
- Wskaźnik gotowościArt. 4–10Ocena 0–100 i lista pierwszych kroków
- Czy to mnie dotyczy?Art. 9Czy i kiedy firma musi złożyć raport
- Kalkulator luki płacowejArt. 9Obliczenie luki bez przesyłania danych
- Lista kontrolna gotowościArt. 912 kroków przygotowania
- Test wspólnej ocenyArt. 10Czy może obowiązywać wspólna ocena wynagrodzeń
- Generator pismaArt. 7Projekt odpowiedzi na wniosek pracownika
- Generator polityki wynagrodzeńArt. 6Projekt dokumentu o kryteriach płacowych
- Sprawdzarka ogłoszeńArt. 5Czy ogłoszenie o pracy podaje wynagrodzenie
- Kalkulator ryzyka karArt. 23Orientacyjne ryzyko finansowe
- Kalendarz terminówArt. 9Terminy dla wielkości Państwa firmy
Najczęstsze pytania
Którzy pracodawcy muszą przygotować raport o luce płacowej i kiedy?▾
Według art. 9 Dyrektywy (UE) 2023/970: pracodawcy zatrudniający 250 lub więcej pracowników co roku, pierwszy raport do 7 czerwca 2027 r.; zatrudniający 150–249 pracowników co 3 lata, pierwszy raport do 7 czerwca 2027 r.; zatrudniający 100–149 pracowników co 3 lata, pierwszy raport do 7 czerwca 2031 r. Pracodawcy poniżej 100 pracowników nie mają obowiązku raportu. W Polsce obowiązki te zaczną obowiązywać po wejściu w życie ustawy wdrażającej dyrektywę.
Co musi zawierać raport o luce płacowej?▾
Art. 9 ust. 1 lit. a–g Dyrektywy (UE) 2023/970 wymienia: lukę płacową, lukę w składnikach uzupełniających lub zmiennych, medianę luki płacowej, medianę luki w składnikach uzupełniających lub zmiennych, odsetek kobiet i mężczyzn otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne, odsetek kobiet i mężczyzn w każdym kwartylu wynagrodzeń oraz lukę w podziale na kategorie pracowników. Przy wyborze narzędzia warto sprawdzić, czy obejmuje wszystkie siedem elementów.
Czy bezpłatna aplikacja ministerstwa wystarczy do raportu?▾
Aplikacja „Równość płac” Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a obliczenia wykonuje na komputerze użytkownika. Na stronie ministerstwa nie ma informacji, że tworzy raport obejmujący wszystkie elementy z art. 9 ust. 1 Dyrektywy (UE) 2023/970. Warto porównać jej wynik z listą tych elementów.
Co jeśli luka płacowa w jednej kategorii pracowników przekracza 5%?▾
Art. 10 ust. 1 Dyrektywy (UE) 2023/970: jeśli raport wykaże różnicę co najmniej 5% w jakiejkolwiek kategorii pracowników, pracodawca nie uzasadni jej obiektywnymi, neutralnymi płciowo kryteriami i nie usunie jej w ciągu 6 miesięcy od złożenia raportu, przeprowadza wspólną ocenę wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników.
Od kiedy można kupić GapRoll?▾
Płatne konta GapRoll otworzymy po wejściu w życie polskiej ustawy wdrażającej Dyrektywę (UE) 2023/970. Do tego czasu można zapisać się na listę oczekujących i korzystać z 10 bezpłatnych narzędzi na stronie gaproll.eu/nopaygap. Cena: od 150 zł netto miesięcznie.
Gdzie GapRoll przetwarza dane płacowe?▾
Aplikacja i baza danych działają w Europejskim Obszarze Gospodarczym: serwery Hetzner (Niemcy, Finlandia) i baza Supabase (region Frankfurt). Do modelu językowego trafiają wyłącznie nazwy stanowisk, opisy obowiązków i nazwy kolumn, bez imion, numerów PESEL i kwot wynagrodzeń. Pełna lista podmiotów przetwarzających, także spoza EOG, jest w umowie powierzenia na stronie gaproll.eu/dpa.
Skąd pochodzą informacje o innych narzędziach?▾
Wyłącznie z publicznych stron producentów, stan na 2 listopada 2026 r. Źródło jest podane przy każdym narzędziu. „Brak informacji na stronie” oznacza, że producent tego nie opisuje publicznie, a nie, że narzędzie tego nie ma. Poprawki prosimy przesyłać na [email protected].
Chcą Państwo dostać informację, gdy otworzymy płatne konta?
Zapisz się na listę oczekujących